PROJET DE RECHERCHE PORTANT SUR L’ÉVALUATION

D’UN NOUVEAU PROGRAMME DE FORMATION EN MANUTENTION

 

Organisme responsable : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité au travail (IRSST)

Chercheur principal : André Plamondon, Ph.D

 

À qui s’adresse ce document : aux entreprises intéressées à participer à un nouveau programme de formation en manutention manuelle.

 

L’objectif : tester en entreprise un nouveau programme de formation en manutention destiné à vos travailleurs.

 

L’enjeu : recruter 36 manutentionnaires novices qui occupent un nouvel emploi en manutention.

 

Critères d’admissibilité

 

Les entreprises recrutées seront celles :

 

  • capables de libérer entre 4 et 10 manutentionnaires avec peu d’expérience de travail en manutention (idéalement avec moins d’un mois d’expérience);
  • employant des manutentionnaires qui effectuent des transferts de caisses ou de boîtes;
  • pouvant nous donner accès à un local de dimension moyenne (autour de 800 pi2) pour réaliser la formation des travailleurs et les tests ;
  • pouvant nous accueillir dès le début du mois de juin 2020.

Modalités du partenariat :

 

  • Les dates des séances de formation et de tests (prétest et posttests) seront fixées selon un calendrier préparé en votre collaboration. Nous aimerions débuter les séances de formation en juin 2020.
  • L’étude nécessite de diviser les participants en trois groupes: un groupe non formé, un groupe formé avec une méthode basée sur une rétroaction vidéo et un groupe formé avec une approche axée sur une nouvelle rétroaction avancée;
    • Les participants dans le groupe #1 (groupe contrôle) ne recevront aucune formation (à part celle prévue par l’entreprise) et devront être testés à deux reprises : au début de leur entrée en fonction (prétest) et après deux mois d’expérience (posttest). Chacun de ces tests aura une durée d’environ 3 heures.
    • Les participants des groupes #2 et #3 (groupes expérimentaux) seront sollicités de manière plus importante :
      • Avant la formation lors d’un prétest (3 heures) ;
      • Pendant la formation sur une période répartie sur 2 jours et demi (18 heures) ;
      • Juste après la formation lors d’un premier posttest (3 heures) ;
      • Entre les deux posttests, sur le lieu de travail, pour assurer un suivi par le formateur (prévoir de 1 à 3 heures) et renforcer les acquis du travailleur;
      • Autour de 6 semaines après la formation lors un second posttest (3 heures).

 

Tableau récapitulatif du nombre d’heures pour chacun des trois groupes de participants

Durée en nombre d’heures
Groupes Prétest

 

Formation

2.5 jours

Posttest 1

 

Suivi en entreprise Posttest 2

 

Total

d’heures

Groupe #1 3 3 6
Groupe #2 3 18 3 3 3 30
Groupe #3 3 18 3 3 3 30

 

Avantages liés à votre éventuelle participation au projet :

 

  • Coût de la formation gratuite aux travailleurs sélectionnés ;
  • Être à l’affût d’une formation à la fine pointe de la technologie ;
  • Recevoir un montant forfaitaire (100$ par test) pour la libération de vos employés ;
  • Invitation à une présentation des résultats en fin de projet ;
  • Permettre à un de vos formateurs d’assister aux formations ;
  • Recevoir le programme de formation à la fin du projet;
  • Contribuer à la santé et à la sécurité du travail;
  • Faire rayonner votre entreprise comme étant un partenaire de la recherche scientifique et de l’innovation.

 

Si vous êtes intéressés ou vous avez des questions, n’hésitez pas à rejoindre :

 

Courriel : Pascaline Eloy peloy@eloyergo.com

Cellulaire : 450-522-0318

 

Les entreprises retenues seront rencontrées par l’équipe de recherche.

 

Merci de votre intérêt,

 

André Plamondon, Ph.D.

Chercheur

Prévention des problématiques de SST et réadaptation

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

T:  514 288-1551 poste 279

plamondon.andre@irsst.qc.ca

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